07sep

Pitanje: Da li poslodavac može radnicima, u skladu sa pravilnikom o radu, obračunati plaću za broj provedenih sati na poslu, imajući u vidu neopravdane izostanke na poslu?

0 Comments

Članom 7. stav 1. Zakona o radu („Službene novine Fedracije BiH“, br. 26/16 i 89/18), propisano je, između ostalog, da je radnik obavezan prema uputama poslodavca datim u skladu sa prirodom i vrstom rada obavljati preuzeti posao, te poštivati organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, […]

27jul

PITANJE: Tumačenje odredbe člana 22. stav 4. Zakona o radu FBiH (“Službene novine FBiH” broj 26/16 i 89/18), u vezi sa članom 23. tačka g) Zakona?

0 Comments

Članom 22. st. (3) i (4) Zakona o radu (”Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16 i 89/18), propisano je da se ugovor o radu na određeno vrijeme ne može zaključiti za period duži od tri godine, s tim da ako radnik izričito ili prećutno obnovi […]

27jul

PITANJE: Da li je Inspekcija rada Federalne uprave za inspekcijske poslove Federacije BiH nadležna za vršenje poslova iz svoje nadležnosti u pravnim licima u kojima je učešće Federacija BiH u vlasničkoj strukturi posredno, te da li su ta pravna lica u obavezi primjenjivati Uredbu o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH („Službene novine Federacije BH“, broj: 13/19)?

0 Comments

Odredbom Člana 20a. stav 1. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16 i 89/18), propisano je da se radni odnos zasniva zaključivanjem ugovora o radu, a nakon provođenja procedure prijema propisane pravilnikom o radu poslodavca. U stavu 2. iste odredbe propisano je da […]

27jul

PITANJE: Ukoliko radnik ne iskoristi I dio (12 dana) GO do 31.12. u tekućoj godini, da li ima pravo iskoristiti preostali dio GO (8 dana) do 30.06. naredne godine, ili “gubi” pravo na GO u cjelosti?

0 Comments

Odredbom člana 50. st 1. i 2. Zakona o radu (”Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16 i 89/18), propisano je da se godišnji odmor može koristiti u dva dijela, te da ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju […]

27jul

PITANJE: Da li je poslodavac zaposlenici koja se vratila sa porodiljskog odusustva, te će nakon istog koristiti pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena do navršene druge godine djeteta u skladu sa Zakonom o radu FBiH i Pravilnikom preduzeća, u obavezi mjenjati radno vrijeme, tj. Ugovor o radu (konkretno da li će zaposlenica ostati prijavljena na 8 sati i dalje) ili će se samo mjenjati porezna kartica s obzirom da će zaposlenica u vremenskom periodu od godinu dana ostvarivati 80 % plate? Da li zaposlenica ima pravo na korištenje punog godišnjeg odmora u konkretnom slučaju?

0 Comments

Odredbom člana 63. stav 1. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16 i 89/18), utvrđeno je da nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako […]

27jul

PITANJE: Pojašnjenje na koji način da direktor u društvu temeljem menađerskog ugovora bude socijalno osiguran kako se to navodi u članu 2. stav 1. Uredbe o uslovima koje je preduzeće odnosno drugo pravno lice dužno da ispunjava u pogledu broja zaposlenih radnika radi obavljanja djelatnosti („Službene novine FBiH!, broj: 15/98 i 5/99), a u vezi sa odredbama Zakona o radu FBiH („Službene novine FBiH“, broj: 26/16 i 89/18).

0 Comments

Odredbom člana 27. stav 1. Zakona o radu (”Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16 i 89/18), propisano je da predsjednik i članovi uprave, odnosno poslovodni organ drugog naziva — direktor, može poslovodnu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa, u skladu sa pravilnikom […]

17jul

PITANJE: Da li je Zakonom o radu utvrđena zabrana ili obaveza poslodavca da izabranom licu na profesionalnu funkciju u sindikatu isplaćuje plaću za vrijeme obavljanja te funkcije?

0 Comments

Zakonom radu („Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16 i 89/18) uređeno je pravo radnika izabranih i imenovanih na javne dužnosti ili profesionalne funkcije. Naime, odredbom člana 168. stav (1) pomenutog zakona propisano je da radniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih dužnosti, u organe […]

17jul

PITANJE: Da li se radnicima koji rade u smjenama/turnusima obračunava dodatak za rad subotom i nedjeljom u skladu sa kolektivnim ugovorom, na koji način ostvaruju slobodne dane, te da li ima pravo na slobodan dan radnik ukoliko radi na dan praznika za koji mu se plati uvećanje naknade?

0 Comments

S tim u vezi, ističemo da je odredbom člana 39. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH“ br. 26/16 i 89/18), propisano da ako priroda posla to zahtijeva, puno i nepuno radno vrijeme može se preraspodjeliti tako da tokom jednog perioda traje duže, a tokom […]

17jul

PITANJE: Da li u skladu sa odredbama Zakona o radu poslodavac može izvršiti zasnivanje radnog odnosa sa licima koja se još uvijek nalaze na redovnom srednjoškolskom obrazovanju?

0 Comments

Zakonom o radu („Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16 i 89/18), propisani su opći uvjeti za zasnivanje radnog odnosa. Naime, u smislu odredbe člana 20. pomenutog zakona, ugovor o radu se ne može zaključiti sa licem mlađim od 15 godina starosti, s tim da lice […]

17jul

PITANJE: Da li direktor javnog preduzeća može da izvrši prenos svojih ovlaštenja na drugog radnika iz reda zaposlenih?

0 Comments

Odredbom člana 27. stav 1. Zakona o radu („Službene novine Federcije BiH”, br. 26/16 i 89/18), propisano je da predsjednik i članovi uprave, odnosno poslovodni organ drugog naziva, tj. direktor, može poslovodnu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa, u skladu sa pravilnikom […]

17jul

PITANJE: Primjena propisa iz oblasti rada i radnih odnosa, a u vezi sa odredbama člana 5. stav 1. tačka b) Uredbe o postupku prijema u radi odnos u javnom sektoru u FBiH („Službene novine FBiH“, broj: 13/19)

0 Comments

Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije BiH”, broj: 13/19), propisan je postupak prijema u radni odnos u federalnim zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim licima sa javnim ovlaštenjima prenesenim […]

24jun

Pitanje:Kakva je primjena Zakona o radu u pogledu najma,odnosno ustupanja radne snage od strane drugog pravnog subjekta registrovanog za djelatnost za koju je potrebna radna snaga,uz mogućnost plaćanja po efektivnom učinku,odnosno realizaciji poslova?

0 Comments

Odgovor: Sa aspekta nadležnosti ovog ministarstva,ističemo da Zakon o radu („Službene novine Federacije BiH“br.26/16),predviđa da se poslovi za poslodavca mogu obavljati na osnovu zaključenog ugovora o radu,ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova,ugovora o radu sa pripravnikom i ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog […]

18jun

Pitanje: Koja su zakonska ograničenja po pitanju maksimalnog trajanja otkaznog roka za radnika koji otkazuje ugovor o radu, te kaznenim odredbama u slučaju kršenja člana 105. Zakona o radu FBiH?

0 Comments

Odgovor: Odredbom člana 105.Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“,br.26/16 i 89/18) predviđeno da otkazni rok ne može biti kraći od sedam dana u slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu, ni kraći od 14 dana u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu. Otkazni […]

18jun

Pitanje: Koja je primjene odredbe člana 63. stav 1. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“,br.26/16 i 89/18)?

0 Comments

Odgovor: Odredbom člana 62. st.1. i 3. Zakona o radu propisano je da za vrijeme trudnoće,porođaja i njege djeteta,žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno, te da žena može koristiti kraće porođajno odsustvo,ali ne kraće od 42 dana poslije porođaja. […]

18jun

Pitanje:Koja je mogućnost isplate regresa za 2020.godinu radniku koji je iskoristio pravo na godišnji odmor utvrđen za 2020.godinu, a nakon čega mu je prestao radni odnos kod poslodavca jer je ostvario pravo na penziju?

0 Comments

Odgovor: Pitanje ostvarivanja prava na regres i mogućnost isplate istog, nije uređena Zakonom o radu („Službene novine Federacije BiH“,br. 26/16 i 89/18), kao općim propisom kojim su uređena određena pitanja iz radnog odnosa i koji se primjenjuje na radne odnose ako drugim zakonom ili međunarodnim […]

18jun

Pitanje: Da li postoji zakonska mogućnost da poslodavac i radnik ugovorom o radu odrede dva mjesta rada (rad u sjedištu poslodavca i rad van sjedišta poslodavca, odnosno rad od kuće),na način da se ugovorom o radu utvrdi da će poslodavac na mjesečnom nivou donositi odluke kojima bi se odredili dani u kojima radnik radi u sjedištu poslodavca i dani u kojima radnik radi van sjedišta poslodavca?

0 Comments

Odgovor: Odredbom člana 24.stav 1.tač. e.i g. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br.26/16 i 89/18), propisano je da se ugovor o radu zaključuje u pisanoj formi i sadrži, između ostalog i podatke o mjestu rada i dužini i rasporedu radnog vremena. Članom 26. […]

Page 2 of 212